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谷歌富鑫达投资用户在2023.09.15提交了关于“陈翔六点半被单位诱导签署协商解除合同能否申请劳动仲裁”的提问，欢迎大家涌跃发表自己的观点。目前共有3个回答，最后更新于2023-10-14T18:00:48。你好，2022年底之前，单位通过转岗降低工资由1.5万月薪降至1万月薪且美其名曰只有半年保护期，自今年7月后以业绩不达标为由只发放一千多月薪，并且劝说与协商解除劳动合同，因为如果不解除合同照此下去明年会只拿到2万多的补偿，因此诱导我签署了协商解除合同协议。我能否申请劳动仲裁以单位诱导我签署协商解除协议规避单位与劳动者解除合同面临的双倍补偿的行为？
希望大家能够帮助她。详细问题描述及疑问：
你好，2022年底之前，单位通过转岗降低工资由1.5万月薪降至1万月薪且美其名曰只有半年保护期，自今年7月后以业绩不达标为由只发放一千多月薪，并且劝说与协商解除劳动合同，因为如果不解除合同照此下去明年会只拿到2万多的补偿，因此诱导我签署了协商解除合同协议。我能否申请劳动仲裁以单位诱导我签署协商解除协议规避单位与劳动者解除合同面临的双倍补偿的行为？
期待您的答案，你无异于雪中送炭,让我感激涕零 ！